合肥
根據《事業單位人事管理條例》《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》《2025年度安徽省直事業單位統一筆試公開招聘工作人員公告》相關規定，結合本單位工作實際，制定專業測試及有關工作實施方案如下：
一、專業測試
(一)專業測試方式
專業測試分不同崗位采取試講、答辯和結構化面試等方式進行，具體為：
(1)3000578崗位采用結構化面試形式(15分鐘)。
(2)其他崗位采用試講+答辯形式(共20分鐘)，其中：試講(15分鐘)：采取片段教學(無學生模擬授課法)方式進行，考生試講前在30分鐘內封閉式準備教案;答辯(5分鐘)：根據計劃內容，回答有關問題，考察考生相關專業理論知識，適應崗位工作的相關業務能力、邏輯思維、語言表達能力及儀態儀表等。
專業測試滿分100分，成績當場評定并公布。
(二)專業測試時間和地點
(1)專業測試時間：專業測試于2025年7月5日上午8：30開始，當天結束。參加專業測試的應聘人員，應于當日上午7：30前到安徽體育運動職業技術學院圖書館一樓報告廳門口報到。未按時報到的人員，視為自動放棄考試資格。
(2)考生分不同崗位于當日以現場抽簽方式確定參加面試順序。
(3)考生憑專業測試通知書、筆試準考證和本人有效居民身份證(均為原件)參加專業測試。
(三)考官構成
成立專業測試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中，外聘考官數量占考官組人數一半以上。
(四)其他事項
實際參加專業測試人員等于或少于崗位招聘計劃數的，設定專業測試最低分數線為70分。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
二、成績合成
報考人員考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定，并于專業測試結束后10個工作日內在安徽省體育局網站(http://tiyu.ah.gov.cn)和安徽體育運動職業技術學院網站(http://www.ahty.edu.cn)公布。成績合成時，筆試成績、專業測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
計算公式：〔(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業測試成績×0.5。
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
三、體檢考察
體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用自理。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
四、公示、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在安徽省體育局網站和安徽體育運動職業技術學院網站上公示5個工作日。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由安徽省體育局按照規定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、組織與監督
專業測試及有關工作在省人力資源和社會廳的監督、指導下，由安徽體院按照人事考試規則和有關、回避等規定組織實施。招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，省紀委監委駐省文化和旅游廳紀檢監察組和安徽體院監察審計處全程參與監督，并接受社會和有關部門的監督。
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（責任編輯：小今）
